事业单位人力资源管理薪酬设计与绩效考核探析

王哲丽

《文渊(中学版)》 2020年03期

泰安市退役军人服务中心

在新的发展环境中，也给事业单位的发展带来了挑战。事业单位要想得到更好的发展，就应该积极做好人力资源管理的创新工作。目前，中国大多数事业单位都是非营利单位，主要向公众提供一些社会服务，主要包括文化领域、卫生领域、科教领域。因此，为了更好地促进各项工作的发展，事业单位应加强人力资源管理，做好薪酬设计和绩效考核，通过薪酬设计和绩效考核提高员工的积极性和创新性，充分体现出薪酬设计与绩效考核在事业单位中的作用。本文后续就上述内容展开详细探究。

事业单位；人力资源管理；薪酬设计；绩效考核