摘 要：
现阶段，互联网在全球范围内愈来愈普及化，对经济社会发展形成了重要影响。对企业而言，在互联网的大环境下，给企业的高速发展增添了更多机会。与此同时，行业环境进一步变化，也使企业的发展遭遇严峻考验。企业想要在互联网时期稳步发展，就必须要改变传统的人力资源管理方式，与时俱进人力资源管理思想，保证和现代企业发展前景同步，保证企业人力资源管理的措施合乎网络时代的发展。网络时代，互联网对企业人力资源管理最大程度充分发挥人力资源优势具备重要意义。企业需在人力资源管理方式上不断进取，借助大数据技术，做好选拔人才、留才的工作，全方位评定人力资源管理，完成人力资源配置，实现资源优化配置收益最大化。企业人力资源管理务必进一步充分发挥互联网的作用，促进人力资源管理自主创新。传统人力资源管理方式已无法满足新形势下企业发展的需求。因而，必须探寻企业人力资源管理的新理念，为企业建设与发展奠定良好基础。
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