摘 要：
在当今国际信息化市场经济背景下，不管企业是要发展经营业务还是要开展企业的管理创新活动,都需要企业在完善内部治理结构的同时吸纳大量的各类人才为企业服务，企业才能顺应时代的潮流稳定的发展。但随着我国市场劳动力价格水平的逐年提升,如何在控制最低的人力成本的同时又让每一个职员创造出最高的个人经济价值，给企业带来更高的经济发展效益，是很多企业人力资源部门迫切需要解决的主要问题。为了使企业人力资源经济管理能够给企业带来经济的增长和实力的创新，本文阐述了如何在构建企业现代化内部治理组织结构体系的同时，使企业人力资源经济管理创新策略得到提升。从而让企业在全面优化、完善管理的原则基础上实现企业的价值增长。
友情链接