摘 要：
抓好国有企业职工队伍思想政治工作，是实现国有企业高质量发展的重要政治保证，思想政治工作作为企业党组织的一项基础性工作，必须坚持把思想政治工作贯穿于企业生产经营活动的始终。21世纪企业间的竞争实质是人才的竞争，人才是企业核心竞争力的源泉。企业思想政治工作的主要任务是了解并满足员工的内在需求，积极构建和适时营造良好的工作氛围和合理的薪酬机制，激发员工的内生动力和创新力，推动员工干事创业的积极性和创造力，激发人才脱颖而出，吸引人力、留住人才，共同促进企业稳健可持续发展。与此同时，企业在开展思想政治工作时，政工人员应在稳定职工队伍，提振职工精神状态上下功夫，要采取不同的方式、方法，及时、全面地了解和掌握员工的生活需求、工作需求、精神需求、物质需求等，在不违反本企业规章机制的基础上适当对其进行满足，真正做到以人为本。这样能极大地解决员工的生活、工作困扰，调动和激发员工的工作积极性与工作热情，使其能全身心地投入工作中，使思想政治工作的效用得以最大化地发挥。本文就思想政治工作在企业管理中的激励作用展开探讨。
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