国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析

王玉伟 刘海英 席海莉

《文渊(高中版)》 2021年12期

安阳钢铁股份有限公司焦化厂

现如今，随着我国社会经济体制的不断完善，经济发展水平的不断提高，各个行业的企业都在时代的驱动下成长起来。对于当今的企业而言，提升自己的市场地位以及提高在市场中的竞争力是最为关键的任务。而现在各大企业都把人力资源作为竞争力的根本来源，不仅仅私营企业，还包括外资企业都加大了人才战略的部署，这对于当代国企来说，也是巨大的挑战。因此，为了更好地提升自身实力，本文就针对当前国企在人力资源管理上作出的创新进行研究，分析其对于激励机制的建立和完善过程存在的问题，并提出创新路径。

人力资源；国有企业；激励机制；优化创新