摘 要：
在我国社会经济持续发展的背景条件下，国内企业的发展速度不断加快，使得企业有着更良好的发展环境，企业的数量和规模均呈现出相当程度的拓展。在企业持续发展的过程中，知识型员工在其中占据着重要地位，他们掌握着大量的理论知识和实践经验，在开展业务工作时可以充分展现自身优势，利用自身能力为企业创造更大的经济效益。当前很多企业面临着知识型员工激励不足的问题，知识型员工的工作表现和态度不佳，使得他们的工作效率 不断下降，直接影响企业的长远健康发展。激励在提高知识型员工工作热情和效率层面起着重要的作用，利用知识型员工激励可以有效增加企业内部凝聚力，促使知识型员工参与到企业建设的过程中。鉴于此笔者对企业知识型员工激励进行研究，在对公司知识型员工激励现状和问题的基础上，从员工、企业和社会三方面来进行深入的 原因分析，最后从提出知识型员工激励的对策，对企业知识型员工激励的状况进行不断改善，更好地发挥知识型员工推动企业发展的积极作用。
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