摘 要：
二十一世纪是属于人才的时代，在这一时代背景下，对人才的管理工作逐渐受到了越来越多的关注与重视，尤其是对于国有企业来说，开展战略人力资源管理工作已经成了国有企业发展过程中必不可少的一项工作内容。为此，本文将结合战略人力资源管理的内涵，着重分析国有企业实施战略人力资源管理的具体措施，从国有企业战略人力资源管理现状出发，提出了政策制定寻求员工与组织上的平衡、国有企业需要增加员工机会成本、将国有企业与员工进行捆绑形成利益共同体、培养员工献身精神这几方面具体措施，希望能够借此提高国有企业战略人力资源管理水平的提升。
友情链接