国有企业人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议

尹凌雁

《文渊(高中版)》 2021年11期

菏泽菏投人力资源服务有限公司

在深入推进国企改革的背景下，如何增强国有企业发展活力、创新力和核心竞争力，推进国有企业向高质量发展转变，成为目前相关人员关注的重要问题。通过在国有企业中推行全员绩效考核，能够有效激发全体员工的工作热情，提高工作效率，使得全体员工能够更加积极主动投身到企业发展中。因此，优化国有企业人力资源管理中的绩效考核问题，不断提高绩效考核的科学化、精细化、规范化程度，影响着企业战略目标转化和管理水平的提升，影响着企业的持续健康发展。基于此，本文重点阐述绩效考核对国有企业人力资源管理的价值，分析人力资源管理中绩效考核问题，提出有效革新的建议。

国有企业；人力资源管理；绩效考核；问题；对策