摘 要：
中国劳动人事制度的改革随着社会和经济的发展不断地深入，个人和单位双向选择的空间正在逐渐的进一步进行扩大，随之而来带来的问题就是劳动人员区域流动频繁。频繁流动的人员的人事档案管理也成为各级档案管理部门的重要组成方面。我国目前已经逐步建立健全适当的组织、机构、部门以及各种规章制度，使得我国流动人员档案管理的水平逐步稳步的进行提高。从我国流动人事档案化管理的管理经验来看，规范化的管理，不仅可以促进各个企事业单位对人才的评价、选拔和使用，还能促进人才的公平竞争和合理流动，极大地促进有序的健全的人才市场形成。但是在其中的发展过程中，但存在一些问题需要我们不断的进行认真调查和解决。
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