摘 要：
随着社会的发展与进步，我国的医疗改革进程也越来越快，尤其是对公立医院在医改中的成效要求也越来越高。通过对当下公立医院在人力资源管理模式方面进行的分析发现，公立医院在人力资源管理这方面还是存在这一些问题的，对其自身的发展已经产生了一定的限制。在如今这样的社会形势下，医院间的竞争是非常激烈的，而其中一项最为核心的竞争就是对于人才的竞争，医院要想获得生存与发展，就需要有大量优秀医护人员的支持，这可以说是一家医院最为核心的资源。只有通过不断加强人力资源管理，为医院的医疗改革提供支持，医院才能够实现更好地发展。因此医院一定要重视对于人力资源管理的发展。
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