摘 要：
最近这几年，我国对健康的关注和对医疗行业的服务品质的关注在不断的提高，医院和健康服务行业存在密切的关联，所以医院也面临着严峻的挑战。从根本上实现对医院管理的全面提升在现实当中具有重要的意义，而人力资源管理对医院而言是管理的一个主要的核心，在医院进行人力资源管理能够对医院的工作人员进行统一化标准化的管理，这也是实现对医院相关工作者进行管理的主要模式。在当前医疗卫生行业当中人才的竞争十分激烈，这也更加要求医院应该从多方面着手落实对人才的管理。绩效考核是医院内部管理当中的一个主要手段，它也是人力资源管理的一种体现，可有效实现将医院中人力资源的竞争实力提高。为了进一步将绩效考核应用在医院的人力资源管理中，本文主要就此开展研究，期待所得的结果能为相关领域提供科学化的参考。
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