对我国医院人力资源管理创新问题的探讨

燕娜

《文渊(高中版)》 2021年09期

衡水市妇幼保健院 河北 衡水 053000

当前大部分医院仍然采用比较落后的传统人力资源管理模式，虽然此种管理模式可以在以往提升医院人力资源管理水平，但是现如今传统管理模式已经难以有效适应医疗竞争的需求，甚至容易在人力资源管理期间产生诸多问题。医院人力资源管理问题主要体现在对管理工作重视不足，以及管理体制过于僵化、绩效评价比较传统、忽略医院与员工共同发展等方面，进而制约我国医院的发展。基于此，对我国医院人力资源管理含义与特点进行分析，寻找人力资源管理问题以及管理创新策略，可以实现相关工作的创新发展。

医院人力资源管理；问题；方法