基于“政策工具-人才吸引因素-责任部门”三维框架的人才吸引政策研究——以珠三角地区为例

吴荻

Wen Yuan (High School Edition) 2022 No.07

广东电网有限责任公司惠州供电局

从目前全球人才情况来看，中国人才数量逐年递增，但人才占比和发达国家相比仍有较大差距，发达国家对人才吸引力也较大；国内各地区也意识到人才的重要意义，纷纷开展“人才大战”。珠三角地区作为我国改革开放的先行区、重要的经济中心区域之一，如何完善人才吸引政策是值得研究的问题。本文构建了“政策工具人才吸引因素-责任部门”三维分析框架，定性定量、多方位解析了人才吸引政策文本。研究发现，珠三角地区的人才吸引政策具有激励性工具使用频率最多、人才吸引因素中政府因素占比最大、政府未充分认识到人才吸引政策的实施需要各部门配合形成合力等特点。

人才政策；珠三角地区；政策工具