国有企业人才管理分析研究——浅谈某国企人才流失的原因及对策

Author(s)：

陈思维

Publication Title：

Wen Yuan (Middle School Edition) 2020 No.11

Affiliations：

四川省交通勘察设计研究院有限公司四川成都 610000

Abstract：

笔者工作于一家省某厅直管的事业单位，按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）文件精神，这艘甲子之年的“大轮”于2017年启动国有企业改制工作，到2019年终得以新法人的身份面世。与此同时，尘封多年的人才管理问题跟着显露出来，高端人才流失加之核心人才不足，严重制约公司健康发展。人心不稳则底座不牢，必须尽快找出问题，分析原因做出调整，以适应和融入当代社会主义市场经济体制发展需要。笔者以专业所学和从业经历从企业自身情况、人才流失原因、如何搭建人才管理体系等方面进行解析，力求挖掘根源，分析问题所在，并根据“病根”对症下药，以期加强公司人才队伍建设，提高人均产值和劳动生产率，最终达到提升公司经济效益，顺利完成组织目标的目的。

Keywords：

国有企业人才流失；人才培养体系搭建；提高经济效益

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