新时期国有企业人才培养机制的探究

左立衡

Wen Yuan (High School Edition) 2022 No.07

国网拉萨供电公司

政府对于国有企业数字化技术改造不断提速，有序实施国有企业数字化转型行动计划，《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》《数字中国建设整体布局规划》等文件先后出台，促进数字经济和实体经济融合发展，引导国有企业把握数字经济发展机遇，加速提升企业创新能力，建设世界一流企业。可以说，以数字化技术为核心驱动下的产业变革和以开拓创新为价值导向下的人才建设是相辅相成的有机整体。国有企业应当通过发挥人才培养这项关键性的驱动力量，使人才培养效能转化为引领信息技术变革以及促进经济高质量发展的重要优势，为技术革新和产业升级注入发展活力，在推动产业数字化转型方面为中国式现代化贡献国企力量。因此，企业科学建立内部人才培养机制，全力打造高质量人才团队，才能在竞争极为激烈的世界市场环境中，脱颖而出，扬帆远航。本文对新时期国有企业的人才培养机制进行了探究，同时论述了调研结果，希望以此给有关人员提供参考。

新时期；国有企业；人才培养；分析