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Home > Wen Yuan (High School Edition) > 2019 No.10 > 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

  • 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

    Author(s)：

    毛馨悦

    Publication Title：

    Wen Yuan (High School Edition) 2019 No.10

    Affiliations：

    陕西省西安市灞桥区田洪正街向阳南路西安超码科技有限公司 陕西 西安 710025

    Abstract：

    在市场经济体制不断改革的今天,人力资源管理备受关注,人力资源管理工作的系统性和一致性比较明显,对管理工作人员提出了一定的要求,同时直接影响着其他管理环节的大力落实.其中组织文化、组织绩效与人力资源管理之间存在极为紧密的逻辑联系,为了充分彰显人力资源管理的重要指导作用及优势,管理层需要以构建完善的人力资源管理系统为依据,积极加强这一系统与组织文化和组织绩效之间的联系以及互动,以此来更好的提升自身的管理质量以及管理效率,保障自身能够在激烈的市场竞争之中获得更多的优势.

    Keywords：

    人力资源管理系统;组织文化;组织绩效

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    [1] 毛馨悦.人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究[J].Wen Yuan (High School Edition),2019(10),.

文渊(高中版)
Wen Yuan (High School Edition)

Language: 中文

CN：11-9276/G

ISSN：2096-6288

Publication Frequency: 月刊

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