企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

谭彦军

Wen Yuan (High School Edition) 2020 No.04

江西方兴科技股份有限公司

现阶段，在深化改革发展的大环境下，企业在社会经济发展中面临极大的考验。要在市场中具备竞争能力，企业一定要重视自己的管理水平，融入随时变化的市场环境，企业人力资源管理是企业可持续发展的重要驱动力。人力资源管理绩效评估是保障人力资源管理品质的重要力量。提升绩效考核，才可以激发员工凝聚力，为企业发展趋势增加动力。企业优秀人才的监管，从培训到招聘，都是企业人力资源管理环节中不可或缺的部分，是企业生存和发展的基本。绩效管理作为一种新的人力资源管理方式，对企业人力资源管理起着至关重要的作用。因而，为了能开发与留住人才，企业务必详细分析绩效管理方式，进一步掌握绩效管理所的使用价值。本文从理论上讲述了绩效考核在企业人力资源管理的作用和存在的不足，并详尽论述了绩效考核要求的对策，从理论视角对绩效考核起到了非常重要的作用，以求实现高效的绩效考核质量。

企业；人力资源管理；绩效考核；问题对策