探析心理学在建筑企业人力资源管理中的应用

甘春兰

Urban and Rural Studies 2019 No.07

重庆有线电视网络股份有限公司

随着经济全球化的进程不断加快,科学技术也得到了较快的发展,人们在物质生活得到极大满足的同时,开始越来越多地关注精神方面的内容,人们的思想观念随着经济发展变得越来越活跃,每个人都呈现出了独特的心理特征.社会的进步也推动了企业对人才需求的不断更新,需要越来越多能适应时代发展的高质量人才,如何对企业的人才进行管理,更好地发挥他们自身的优势,是企业必须要慎重考虑的问题.本文引入了心理学的相关概念,将心理学和人力资源管理有机结合,运用心理学的相关知识了解员工的内心世界,使员工对所从事工作的满意度不断增加,充分调动员工的工作积极性和主动性,有利于提高员工的整体工作绩效,为企业带来更多的经济效益.

心理学;建筑企业;人才管理;人力资源管理;应用