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周禹喆1 韦婷婷2 闫一鸣3 李奕萱4
Wen Yuan (Middle School Edition) 2020 No.02
陕西科技大学 经济与管理学院
z世代,通常是指1995年至2009年出生的一代人,他们受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。当前,Z世代将成为职场新主力,Z世代群体大多性格独立,拥有较强的自我意识,在就业选择方面与企业传统招聘中的唯薪资论有较大程度上的背离,企业往往会在招聘环节中出现“难招人,难留人,难服人”的三难处境。本文主要探究z世代背景下企业人力资源招聘中存在的问题及提供应对对策,打破“企业员工难招聘,求职者工作难满意”的局面,以期来促就业,降低离职率,提升员工幸福感。
z世代;企业;人力资源招聘
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Language: 中文
CN:11-9275/G
ISSN:2096-627X
Publication Frequency: 月刊
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