国有企业人力资源管理的困境与解决路径

陈伟

Wen Yuan (Middle School Edition) 2021 No.11

保定市排水总公司

企业价值的实现是由“人”创造的，人力资源永远是国企发展的第一要素。特别是随着我国经济的快速发展，我国对国有企业的人才队伍建设、人才引进和员工管理提出了新的规定，要求国有企业人力资源管理坚持“以人为本”的原则，把握企业人力资源这一第一要素，确保企业的稳定经营和可持续发展。因此，在中华民族伟大复兴战略和世界发生前所未有的变化的“两个大局”下，国企应该把重点放在如何培养人才上、吸引人才、留住人才、挖掘人才潜能几大关键问题不断提升人力资源管理效率与质量，尤其是在大数据、云计算、人工智能发展迅速的当下，国有企业需要积极借助先进技术手段优化人力资源管理流程，以人才战略助推国有企业高质量发展。下文将结合实际工作经验、自身对人力资源管理的思考与实践阐释经济发展新常态下国有企业人力资源管理路径。

国有企业；人力资源管理；困境；措施